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                  對新時代企業思想政治工作重點與難點問題的研究
                  發布時間:2021-07-17     作者:王惠武    瀏覽量:1480    分享到:

                  新時代企業為什么要加強思想政治工作?這是由黨組織在企業的政治核心地位所決定的。在企業中,能夠讓黨組織不斷增強其獨特優勢,是企業黨組織不斷加強自身建設的“根”和“魂”。企業如何抓好思想政治工作,習近平總書記指明了道路,他強調:要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓,把解決思想問題同解決實際問題結合起來,既講道理,又辦實事,多做得人心、暖人心、穩人心的工作。

                  黨支部要擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。這一論斷,使得企業黨的基層組織更加明確了思想政治工作的重點,更是企業面對“十四五”開局新征程中的又一項艱巨任務。只有結合企業發展實際,牢牢抓住職工的思想動態這條主線,不斷改進思想動態分析這一基礎工作,做實創新工作抓手和方式、方法,才能將思想政治工作落到實處。

                  一、企業思想工作存在的弊端及原因

                  1.重生產,輕思政。表現為:只要是涉及企業生產經營的,一切都必須為其讓路,對思想政治工作的地位和作用不重視,認識不到位,存在著敷衍和消極應付。常會出現講起來重要、做起來次要、忙起來不要的情況。從人員的配置、經費的投入,以及活動的開展情況都有這樣或那樣的短板,導致思想政治工作的開展流于形式,更多時是企業的“花瓶”和擺設,沒有真正把思想政治工作所獨具的凝聚力和向心力與企業生產經營深度融合,進而使其迸發出相對應的價值導向和正向激勵作用。

                  2.重安排,輕落實。表現為:黨支部對待上級部門安排的工作,雷聲大雨點小,報喜不報憂,得過且過,對于有些工作的開展存在著隱瞞、作假現象,不能夠真實地反映出支部雙一流建設工作成效和職工思想動態的開展情況。加之,很多從事思想政治工作的人員都是“二把刀”, 一些人更是臨時從生產口轉業過來的,工作布置不知從何處下手,工作開展起來簡單粗暴,沒有吸引力。這種把工作過多的停留在層層安排上、掛在嘴上、不注重落實的行為,導致思想政治工作薄弱環節增多,沒有形成上下責任聯動落實閉環管理,很難服眾,樹立威信也就無從談起。

                  3.重說教,輕創新。很多思想政治工作者自身定位不準確,不能夠分類施策,獨立性的創新工作的方式、方法。面對信息時代帶來的新挑戰,不學、不看、不吸收,工作刪繁就簡,仍沿用傳統的老套路、老模式,工作開展不是組織開會、讀文件,就是手段單一的說教培訓,沒有抓住受眾者的心理,增強組織的向心力和凝聚力,組織和職工心理之間更多的是“兩張皮”,方法和手段載體不能與時俱進,新媒體的應用上成效不明顯,造成企業發展帶來的種種利好無法感染到職工,職工的情緒、心態、言行,沒有歸屬感。職工個人的成就感、價值感和企業的高質量發展無法體現出來。

                  究其原因:一是隨著國家改革開放不斷深入,企業職工思想認知受企業轉型升級帶來的現實情況與社會思想多元化的影響,難免會產生各種利益交錯的新問題;二是受互聯網的影響,職工的思想也形成多元化,利益訴求多樣化,理想信念弱化嚴重,價值觀缺乏認同和敬業精神,怕苦、怕累,個體意識強,缺乏集體意識和創新意識等等,都給思想政治工作帶來了不確定因素和沖擊;三是企業缺乏思想政治的頂層設計,思想政治工作隊伍建設有缺項,存在著機構設置不全、人員配備不足、思想政治教育的方式方法載體還不能形成新常態等等。

                  二、做好新時代企業思想政治工作問題的對策

                  1.抓好頂層設計,加強企業思想政治工作融入點。中能煤田公司在企業發展中十分注重這方面的工作。作為混合所有制企業,企業在建章立制的初期,便確定了黨組織在企業中的地位,黨委書記和董事長實現了一肩挑,企業生產經營與黨的建設深度融合,出臺了“三橫三縱”黨建管理體系,從制度上把黨的建設深嵌在企業發展的脈絡中。每年都會結合企業年初制定的生產經營目標,下發專題政研課題,通過黨委理論中心組班子成員示范引領學習黨的最新理論和習近平新時代中國特色社會主義思想,結合專題政研課題調研所撰寫論文進行討論交流,用新發展理念破解企業生產經營過程中遇到的焦點和熱點問題。

                  2.推進文化建設,激活企業思想政治工作發展力。中國共產黨的百年發展歷程,就是一部博大精深的紅色文化,優秀的紅色文化不僅可以對職工的思想觀念、價值取向、理想信念,以及行為方式有著潛移默化的影響,還可以陶冶職工的精神素養及思想品格。中能煤田公司在黨史學習教育中,創新活動載體,通過“十百千”活動,將十名領導班子分別選派到黨建聯系點進行專題黨課宣講,以此提升黨員干部職工的精氣神;推行百名管理人員下基層區隊、班組,到現場進行調研,深入開展“我為職工群眾辦實事”活動,解決了基層單位和職工的煩心事,增強了工作效率,贏得了職工的贊譽;引導千名職工開展豐富多彩的誦黨史、唱紅歌、演紅色故事等活動,使黨員干部職工在各種活動中聽黨話、感黨恩,激發他們崗位立新功的奮進精神。

                  3.構建思政格局,創新思想政治工作新載體。企業黨委在思想政治工作中,要不斷完善黨政齊抓共管的全覆蓋、多領域、分層次的大思想政治格局。積極創新工作載體,主動面對互聯網的快速發展帶來的新挑戰,借助新技術、新科技,采編、制作、推送各種豐富多彩的思想政治教育資源,把企業文化、安全文化、社會主義核心價值觀等充分融合起來,利用微信、廣播、快手、抖音等形式,把快捷、影響力大的新媒體效應與職工形成互動,提升教育效果。優化教育模式,推進“線上+線下”的思想政治教育探索創新,進一步拓展、激發職工這一主體,激越基層黨支部,構建起人人參與的互動式、多元化教育體系。

                  4.弘揚唯才是用,強化思想政治工作隊伍建設。新形勢下,企業面臨的社會環境和企業內部管理方式的轉變,老中青三結合局面相當長時間還會存在,這些都給企業思想政治工作提出了新要求。只有在思想政治政工隊伍建設、提高能力素質上下功夫,才能切實提高工作的能動性,激發思政人才的干勁。切實解決人員配備、職級待遇等問題,細化追究職責不清晰、作用發揮不明顯等小單元。建立政工人員問責機制,閉環各級黨群工作人員、支部書記抓黨建工作的巡回督導檢查,確保企業思想政治工作有安排、有部署、有落實,始終把企業發展中遇到的難點問題、職工關心急盼解決的熱點問題貫穿于企業各項工作中,并不斷向思政管理的廣度和深度延伸,切實保障職工的權益,將體面工作、舒心生活落地生根。關心思想政治工作人員的成長,把合適的人放到合適的崗位,唯才是用,確保思想政治工作均衡發展。(中能煤田公司:王惠武)

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