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                  紅柳林礦業公司:優異“期中卷”背后的“高分秘籍”
                  發布時間:2021-07-12     作者:焦亮 李波    瀏覽量:868    分享到:

                  這是一份驕人的成績單:煤炭產值、營業收入、稅費貢獻等各項指標創歷史最好;“中國能源創新先鋒企業”“中國著名品牌”“中國煤炭行業最具影響力品牌”等殊榮接踵而來……

                  今年上半年,紅柳林礦業公司以“931”高質量發展戰略目標為引領,將黨史學習教育與生產經營深度融合,聚焦各項目標任務,強安全促管理、細考核促提升、優項目創一流,各項生產經營指標均創歷史新高,高質量完成時間過半、任務超過半的奮斗目標,用全線飄紅業績獻禮建黨百年。

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                  叩問初心 出新更入心

                  “我們要叩問初心,牢記使命,把黨史學習教育成果轉化為硬實舉措,在智能化綜采工作面建設上再發力,全力跑好‘十四五’新賽程第一棒?!痹凇捌咭弧毙侣涑傻狞h建文化園內,黨員趙國輝信心滿滿地說道。

                  一場場接地氣、聚人氣的精彩宣講,一樁樁解煩憂、紓民心的暖心實事,一項項頌黨恩、跟黨走的傳承舉措,讓黨史學習教育“燃爆”礦區。黨史學習教育開展以來,公司認真學習貫徹習近平總書記在黨史學習教育動員大會上的重要講話精神,以勇當尖兵、勇立潮頭的政治自覺,高標準高質量推進黨史學習教育,形成了“11322”工作機制,不斷掀起黨史學習教育新高潮。通過百集專欄展播、百場黨課宣講、百個陣地創建、百名黨員表彰、百個作品獻禮、百個節目匯演,將學習成效轉化為干事創業、勇擔使命的強大精神動力。同時,以智慧黨建為抓手,打造智慧黨建多功能廳、企業文化展廳、黨建文化園及數字展館等線上線下平臺,促進黨史學習教育出“新”更入“心”。

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                  激發動能 提檔并加速

                  連續6個月耀眼“高分”是拉高上半年整體“分數”的關鍵所在。上半年,公司對于制約安全生產、經營管理、一流打造等“卡脖子”難題,對癥下藥、精準施策,分析原因、動態調整、優化措施,努力掃除一切“絆腳石”。推廣實施“二安八個一”安全管理法,將安全管理責任與職位晉升、經濟收入直接掛鉤,制定安全生產責任履職清單,無死角壓實安全責任,確保安全生產形勢持續穩定。實施成本管理精細化改革,通過“對標、達標、達效”,對物資采、供、用等全過程各環節加強考核,實現成本可控、在控。建立煤炭產品全過程質量管理體系,從生產設計、煤質預報、現場管理等源頭環節入手,制定了全面詳實的考核細則,實現產、儲、裝、運過程的煤質達標全過程監控。同時,堅持舞活銷售龍頭,踩準市場節拍,提升服務質量,實現產銷兩旺。

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                  創新驅動 領先并領跑

                  大數據精準控制開采系統、井下5G網絡覆蓋、智能作業管理系統運行成功、立體生態修復示范區正在緊張有序施工……各項爭創一流關鍵指標點亮了行業新坐標。

                  身處“十四五”開局之年的關鍵節點,公司緊跟國家、行業發展趨勢,緊扣九大指標體系和三個示范創建,搶抓煤礦智能化建設新機遇,結合現有資源、工藝及裝備條件,與華為公司共建智能協同礦山,圍繞大數據、云計算和人工智能等新一代信息技術與煤礦深度融合,不斷加強技術創新。先后完成智能地質保障系統、智慧園區與經營管理系統等13大項24個系統的項目設計和評審,全項目系統正在建設中;與中國工程院院士袁亮團隊合作,先后完成采掘工作面多源粉塵及車輛尾氣耦合運移規律及數學模型構建,礦用車發動機污染物排放實驗研究平臺等六個專業課題13項標志性成果;完成立體生態修復示范礦井二期規劃,與蒙草集團開展立體生態修復治理專項研究。同時,通過重用高學歷青年人才、開展MBA學歷提升、薪酬差異化分配、開展“百十一”青年英才培養計劃等方式,徹底釋放人才活力。

                  天時人事日相催,只爭朝夕加油干。紅柳林礦業公司將乘勢而上、奮勇向前,勇擔陜北礦業公司高質量發展“護衛艦”使命,為實現“全年紅”貢獻紅柳林智慧和力量。(作者:焦亮 李波  編輯:王玉)

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